Enhver gård i EU kræver overholdelse af strenge standarder for hygiejne og biosikkerhed. Hvis en ny medarbejder ankommer til gården uden kendskab til arbejdets særlige forhold, vil vedkommendes tilpasning tage længere tid og skabe en ekstra belastning for personalet, som vil være nødt til at oplære den pågældende.
I de seneste år er den europæiske landbrugsbranche begyndt at ansætte medarbejdere via Bixter Academy, da eleverne dér gennemgår en forudgående uddannelse og er klar til at arbejde. Nedenfor beskrives, hvorfor dette er vigtigt, og hvilke fordele både arbejdsgivere og medarbejdere opnår.
De vigtigste problemer ved ansættelse af medarbejdere på gårde i EU
Den traditionelle tilgang, hvor medarbejdere lærer i praksis på stedet, medfører flere systemiske risici for virksomheden:
- Erfarne medarbejdere må forklare basale processer til nyansatte.
- Manglende kendskab til EU’s strenge protokoller medfører risici for dyresundheden og afgrøders overlevelse.
- Forkert fodring, ignorering af tegn på stress hos dyr eller vanskeligheder ved dyrkning af forskellige afgrøder påvirker resultaterne negativt.
Samtidig må medarbejderne konstant støtte og overvåge nyansatte, hvilket reducerer den samlede effektivitet.
Hvordan pre-arrival-træning ændrer tilgangen til onboarding
Den ideelle løsning er pre-arrival-træning, som indebærer, at nye medarbejdere opnår den nødvendige viden, før arbejdet påbegyndes. I dette tilfælde ankommer medarbejderen til gården med kendskab til de grundlæggende opgaver og krav og kan overholde strenge sikkerhedsforanstaltninger. Bixter Academy gør det muligt at rekruttere netop sådanne medarbejdere.
Uddannelsen af nyansatte medarbejdere er baseret på virkelige scenarier og processer fra husdyrbrug i Danmark. Indholdet er udviklet med en stærk veterinærfaglig tilgang.
På platformen er programmerne opdelt i to segmenter. For det første øges kandidaternes parathed til at udføre opgaver, hvilket styrker deres konkurrenceevne. Gennemførelse af kurset garanterer ikke ansættelse, men kan i høj grad påvirke udvælgelsen af kandidater til en virksomhed. For det andet findes der programmer, som gør det muligt at standardisere færdighederne i det eksisterende team.
Praktiske fordele for arbejdsgivere og partnere
Arbejdsgivere får først og fremmest en medarbejder, der straks kan indgå i arbejdsprocesserne, i stedet for at skulle oplæres fra første dag. Medarbejderen har kendskab til hygiejnestandarder, hvilket reducerer risikoen for fejl. Det sparer tid for det erfarne personale og gør det lettere at opretholde en stabil drift uden unødvendige afbrydelser. Samtidig bliver onboarding-processen mere struktureret, fordi den nye medarbejder allerede forstår de grundlæggende krav og rutiner.
Rekrutteringspartnere får mulighed for at arbejde ud fra en fælles kravstandard. De kan hurtigere besætte stillinger og finde medarbejdere, der opfylder de nødvendige kriterier for virksomhederne. Som resultat heraf får specialiserede virksomheder større sikkerhed for kvalifikationen hos det personale, der ansættes på deres gårde.